Stärkenorientierte Selbst- und Mitarbeiterführung
Viele Menschen bemühen sich ihr Leben lang, ihre „Schwächen“ auszumerzen. Sie sollten sich eher fragen: Was sind meine Stärken? Denn nur, wer seine Talente erkennt und schleift, wird irgendwann ein Profi. Dasselbe gilt für Führungskräfte: Auch sie sollte stärker auf die Stärken ihrer Mitarbeiter als deren Schwächen schauen.