Führungserfolg messbar machen: Unternehmensanalyse mit der Positiven Psychologie

In diesem Video beantworten wir die spannende Frage: Wie können Sie die Wirksamkeit Ihrer Führungskultur messen, analysieren und verbessern?

Die Antwort bieten wir mit unserem Positive Leadership Unternehmensprogramm.

Zum Problem: Führungskräfte, die kein adäquates Feedback erhalten, neigen zu Selbstüberschätzung und schwimmen im eigenen Saft. Das kann zu Frust und mangelnder Motivation bei den Mitarbeitenden führen. Das 360 Grad Feedback aus der Positiven Psychologie, wie wir es mit Ihnen erarbeiten, ist eine hervorragende, umfassende Reflektion der Führungskultur in Ihrem Unternehmen. Es bietet die Basis, Stärken Ihrer Führungskräfte wirklich wirksam zu kultivieren und erschließt Handlungsfelder, in denen Kompetenzentwicklung angezeigt ist, weil sie hohe Erfolgsaussichten verspricht.  Erfahren Sie mehr in unserem Video!

Ein überspitzter Blick in eine Besprechungsrunde mit Führungskräften: Alle bekräftigen sich gegenseitig, sagen einander, wie gut sie sind und meckern darüber, wie unfähig Mitarbeiter sind. Im Gespräch mit den Mitarbeitenden wird jedoch deutlich, dass diese eine entgegengesetzte Meinung haben, sich über ihre Führungskräfte beklagen…

Es stellt sich also die wichtige Frage: wie können Sie die Wirksamkeit ihrer Führungskultur messen, analysieren und Verbesserungen daraus ableiten? Wir Positivity Guides wir trainieren Führungskräfte entsprechend: für zufriedene Menschen in erfolgreichen Unternehmen.

Hinter der eben beschriebenen Situation steht folgende Realität: Untersuchungen (zum Beispiel von Dr. Markus Ebner) zeigen, dass Führungskräfte sich in erheblichem Maße besser einschätzen als ihre Mitarbeiter dies tun und dass Führungskräfte untereinander dazu tendieren sich wechselseitig zu überschätzen. Wenn allerdings die Perspektiven und die Wünsche und das Feedback der Mitarbeitenden selbst nicht miteinbezogen werden, dann schmoren die Führungskräfte in ihrem eigenen Saft und der ist leider nicht immer der Richtige.

Das kann dazu führen, dass Ihre Mitarbeitenden demotiviert sind.

Führungskräfte verstehen dann nicht, warum Mitarbeiter Mitarbeiterin X gekündigt hat- das ist vermeidbar.

Welche Aspekte wirksames Führungsverhalten ausmachen ist inzwischen gut untersucht, zudem schlägt sich eine wirksame Führungskultur betriebswirtschaftlich positiv nieder. Es lohnt sich also zu überprüfen, inwieweit die eigene Führungskultur wirklich wirksam ist.

Um ihre Führungskultur messbar zu machen empfiehlt es sich, alle Beteiligten nach ihrer Einschätzung zu fragen und alle diese Einschätzungen nebeneinanderzustellen und im Überblick auszuwerten. Wir untersuchen dabei fünf Aspekte von wirksamen Führungsverhalten und sieben nachweislich relevante Managementkompetenzen. Daraus ergibt sich ein sehr qualifiziertes 360 Grad Feedback für eine Führungskraft. Das machen Sie für alle Führungskräfte, und alle diese 360 Grad Feedback stellen Sie nebeneinander und werten sie auf einer Meta-Ebene aus. Daraus erhalten Sie ein Gesamtbild Ihrer Führungskultur mit Stärken und Kompetenzen mit Entwicklungsfeldern und mit einer Übersicht wie weit Selbstbild und Fremdbild voneinander abweichen. Damit haben Sie ihre Führungskultur messbar, sichtbar und auch veränderbar gemacht. Das ist eine fantastische und unglaublich aussagekräftige Grundlage, auf der Sie ganz konkrete Ansätze zur Weiterentwicklung ihrer Führungskräfte entwickeln können- ganz im Sinne der Positiven Psychologie: Stärken zu erkennen und anzuerkennen, Stärken auszubauen. Dazu konkrete Handlungsfelder zu definieren, in denen ein Kompetenzaufbau auch wirklich sinnvoll ist. Daraus können Sie passgenaue Angebote entwickeln, statt mit dem Gießkannenprinzip vorzugehen

Wenn Führungsverhalten messbar besser wird, dann sinkt der Krankenstand und die Stressbelastung der Führungskräfte- und das bei nachweisbar höherer Kundenzufriedenheit Das Miteinander wird konstruktiver, und was sich wirklich verbessert hat können Sie in einer Folge-Analyse auch nochmal messen.

Wir erleben immer wieder, dass die Führungskräfte durch diese Maßnahme ein vertrauensvolles authentisches Miteinander entwickeln und zu einem richtig guten Führungsteam werden

Wenn sie neugierig auf mehr sind und diese Maßnahmen in Ihrem Führungsteam durchführen wollen, dann melden Sie sich gerne bei uns!

Oder schauen Sie gerne auf unsere Angebote!